Da strumento per favorire la mobilità a emissioni positive e l’empowerment femminile, a leva per ridurre il turnover e attrarre i giovani, sempre più attenti al work-life balance, ai benefit e allo smart working.

Nell’analisi 2022 il welfare si evolve in modo “naturale” con un ruolo fondamentale per conciliare i tempi di vita-lavoro e rispondere efficacemente ai cambiamenti sociali, supportando le aziende nella promozione di modelli organizzativi sempre più inclusivi e sostenibili.

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